工龄十年后辞职能不能拿到赔偿

工作十年可不是个短时间，这其中付出的心血和汗水都不少。要是在工作了十年之后选择辞职，心里肯定会琢磨能不能拿到赔偿。毕竟这十年为公司贡献了那么多，要是能有点补偿也算是对自己辛苦工作的一种认可。那到底工龄十年后辞职能不能拿到赔偿呢？下面就来好好解答这个问题。

一、主动辞职一般没赔偿

如果是员工自己主动提出辞职，通常情况下是拿不到经济赔偿的。这是因为主动辞职意味着员工自己放弃了当前的工作，并非是公司方面的原因导致劳动关系的解除。比如说小李在一家公司工作了十年，因为自己想换个环境发展，主动向公司提交了辞职信，这种情况下公司是没有义务支付经济赔偿的。所以要是自己有辞职的想法，得考虑清楚，因为一旦主动提出，赔偿这块基本就没戏了。

二、被迫辞职可能有赔偿

要是员工是被迫辞职，那就另当别论了。比如公司存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，员工为了维护自己的权益而辞职，这种情况下是可以要求公司支付经济赔偿的。像小张在公司工作了十年，公司已经连续好几个月没发工资了，小张实在没办法就被迫辞职，这种情况下小张就有权要求公司支付经济赔偿。员工在遇到这种情况时，要注意收集相关证据，比如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以便后续维权使用。

三、协商一致辞职看约定

还有一种情况是员工和公司协商一致解除劳动合同。在这种情况下，有没有赔偿以及赔偿多少就要看双方的约定了。如果在协商过程中，公司愿意给予一定的赔偿，那员工就可以拿到相应的赔偿。例如小王在公司工作十年后，和公司协商一致解除劳动合同，公司考虑到小王的工作年限和贡献，决定给予一定的经济补偿，双方签订了相关协议，小王就能按照协议拿到赔偿。

四、维权途径及要点

如果员工认为自己符合获得赔偿的条件，但公司却拒绝支付，员工可以通过以下途径维权。首先可以和公司进行协商，尝试达成一致意见。在协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资流水等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要按照规定提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工龄十年后辞职能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是符合获得赔偿的条件，员工可以通过合法途径争取自己的权益。不过后续可能还会遇到一些问题，比如公司对赔偿金额有异议，或者在维权过程中遇到各种阻碍。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。