按劳动法辞职，能获得多少赔偿

在职场上，每个人都可能会遇到想要辞职的情况。有些人是因为找到了更好的发展机会，有些人则是对当前的工作环境、薪资待遇等方面不满意。那按劳动法辞职，到底能获得多少赔偿呢？这是很多打工人关心的问题。毕竟工作不易，谁都想在离开时能得到应有的补偿。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、正常辞职一般无赔偿

如果是员工主动提出辞职，并且是依据正常的程序，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），这种情况下通常是没有经济补偿的。这是因为员工主动离职，并非用人单位的过错导致。比如小李在一家公司工作，觉得自己的职业发展受限，于是提前三十天向公司提交了辞职信，这种情况下公司是不需要支付他经济赔偿的。

二、被迫辞职可获赔偿

当用人单位存在一些违法行为，导致员工被迫辞职时，员工是可以获得经济赔偿的。常见的情况有用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。例如小张所在的公司长期拖欠他的工资，小张多次沟通无果后被迫辞职，这种情况下小张就有权要求公司支付经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王在公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、赔偿的协商与取证

如果员工认为自己符合获得赔偿的条件，首先可以和用人单位进行协商。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如投诉书、证据材料等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、诉讼途径解决

如果经过协商和投诉都无法解决问题，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

辞职后，可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务等后续问题。比如拿到仲裁裁决或者法院判决后，用人单位还是拖着不给钱。这时候该怎么办呢？面对这些复杂的情况，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。