自动离职且没签合同，能获得什么补偿

工作中，有些朋友可能因为各种原因自动离职，而且还没和单位签合同。这种情况其实还挺常见的，不少人都在想，自己这样自动离职了，没签合同，到底能不能拿到点补偿呢？接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，工作了8个月都没签合同，那么从第2个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是说除了正常工资，还得额外再给7个月的工资作为补偿。要拿到这个补偿，得注意收集证据，像是工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。

二、经济补偿金的情况

一般来说，自动离职很难主张经济补偿金，但也有特殊情况。如果是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者自动离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了一年半，单位没给他交社保，他自动离职后，单位就需要支付他一个半月工资的经济补偿。

三、维权途径及操作要点

如果要维权，可以先和单位协商，把你的诉求跟单位说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。

四、证据收集的重要性

证据在维权过程中起着关键作用。除了前面提到的工资发放记录、工作证、考勤记录外，还有同事的证言、工作邮件、微信聊天记录等，都可以作为证据。收集证据要注意合法性和关联性，确保证据能真实反映你和单位的劳动关系以及相关情况。比如小王收集了和领导关于工作安排的微信聊天记录，这就能证明他在单位工作的事实。

自动离职且没签合同获得补偿后，后续可能还会遇到单位不履行补偿义务的情况，或者在离职证明开具等方面出现问题。这时候就需要进一步的法律支持和专业指导。如果你正面临这样的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供准确的法律建议和解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在维权路上更有底气。