职业病耳聋怎么找公司赔偿

工作中，不少人长期处于嘈杂环境，听力慢慢下降，最后被诊断为职业病耳聋。这时候，员工的健康受到损害，工作和生活也会受到影响。而公司作为员工工作的场所提供者，有责任为员工的职业健康负责。那得了职业病耳聋后，该怎么找公司赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确定是否为职业病耳聋

想要找公司赔偿，得先确定这耳聋是不是职业病。要去有资质的职业病诊断机构做诊断。诊断时，得带上职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料等材料。比如小李在一家工厂工作多年，长期接触噪音，感觉听力下降，他就带着自己在工厂的工作证明、以往的体检报告等材料去做诊断。如果诊断结果是职业病耳聋，那就有了要求赔偿的基础。

二、进行工伤认定

拿到职业病诊断证明书后，要在规定时间内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。一般得在被诊断为职业病之日起一年内提出申请。申请时，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、职业病诊断证明书等。劳动保障行政部门会对提交的材料进行审核，还可能会进行调查核实。要是认定为工伤，员工就可以享受工伤保险待遇了。就像小张被诊断为职业病耳聋后，及时申请工伤认定，经过审核，最终被认定为工伤。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家根据国家制定的标准进行鉴定。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。比如小王经过鉴定，被评定为六级伤残，那他能获得的赔偿就和其他伤残等级不同。

四、与公司协商赔偿

确定了伤残等级后，就可以和公司协商赔偿事宜了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要根据自己的实际情况，按照法律规定的标准和公司谈赔偿。在协商过程中，要保持冷静，有理有据地提出自己的要求。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就比较顺利解决了。比如小赵和公司协商后，公司按照规定支付了他相应的赔偿款。

五、寻求法律途径

要是和公司协商不成，员工可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

得了职业病耳聋，在拿到赔偿后，后续可能还会面临听力治疗、康复训练等问题，也可能因为身体状况影响工作，面临岗位调整等情况。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。