因醉酒被排除工伤该如何进行赔偿

醉酒在生活中并不少见，有些人在工作期间因醉酒而受伤，本以为能认定工伤获得赔偿，结果却因醉酒被排除了工伤认定。那这种情况下受伤者心里肯定犯嘀咕，自己受了伤，不能认定工伤，那赔偿该从哪儿来呢？下面就来详细说说因醉酒被排除工伤后赔偿的相关问题。

一、排除工伤后赔偿责任认定

虽然醉酒导致不能认定工伤，但这并不意味着就没有其他途径获得赔偿。在这种情况下，要先确定赔偿责任主体。如果是在工作场所，因用人单位存在安全隐患等因素，即便员工醉酒，用人单位也可能要承担一定责任。比如，工厂的地面湿滑没有设置明显警示标志，醉酒员工滑倒受伤，工厂就不能完全免责。而如果是员工自身醉酒后做出危险行为导致受伤，主要责任可能就在员工自己。

二、与用人单位协商赔偿

不管责任如何划分，都可以先尝试和用人单位协商赔偿。员工要整理好自己的医疗费用清单、病历等资料，向单位说明情况，表达自己合理的赔偿诉求。比如，提出赔偿医疗费用、因受伤耽误工作期间的部分工资等。在协商过程中，要保持冷静和理性，摆事实讲道理。如果单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式等。

三、收集证据以备后续

要是协商不成，就要着手收集相关证据了。证据是后续维权的关键。可以收集现场的监控视频，证明受伤的经过；找当时在场的同事作为证人，让他们出具证人证言；保留好所有与受伤和治疗相关的单据，如医疗费发票、诊断证明等。这些证据能帮助在后续的维权中更有底气。

四、通过法律途径维权

如果协商和收集证据都做好了，但问题还是没解决，就可以考虑通过法律途径。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交之前收集的证据。仲裁机构会根据双方的情况进行调解或裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，如实陈述事情经过。

因醉酒被排除工伤后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如，赔偿金额不足以弥补后续的治疗费用，或者用人单位不按照协议或裁决支付赔偿款等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。