试用期两个月无故辞退能有补偿么

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，本意是给双方一个相互了解、适应的时间段。可有些朋友在试用期就遭遇了无故辞退，心里那叫一个憋屈。就像有人好不容易找到了份工作，干了两个月，正努力表现呢，突然就被通知不用来了，而且还没有合理的理由。这时候大家就会想，试用期两个月无故被辞退，到底能不能拿到补偿呢？接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、试用期无故辞退补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果是无故辞退，就属于违法解除劳动合同。按照法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期两个月无故被辞退，劳动者是可以拿到相应补偿的。

比如小张在一家公司试用期两个月，每月工资5000元，无故被辞退后，他可以获得半个月工资的经济补偿，即2500元，由于是违法解除，还能拿到二倍赔偿金，也就是5000元。

二、证明劳动关系和辞退事实

要想拿到补偿，得先证明自己和单位存在劳动关系，以及被无故辞退的事实。可以收集的证据有很多，像劳动合同，这是最直接的证明；还有工资发放记录，比如银行流水，能证明单位给你发过工资；工作证、考勤记录等也能作为证据。另外，辞退通知或者和领导关于辞退事宜的聊天记录、通话录音等，能证明你是被无故辞退的。

比如小李入职后和公司签了劳动合同，工作期间的考勤记录也都有保存，后来公司无故辞退他，还发了辞退通知，这些证据就足以证明他和公司的劳动关系以及被辞退的事实。

三、与单位协商补偿事宜

收集好证据后，可以先尝试和单位协商补偿事宜。和单位沟通时，要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。可以明确指出单位无故辞退属于违法行为，按照法律自己应获得相应补偿。如果单位愿意协商解决，双方达成一致后，最好签订书面协议，避免后续出现纠纷。

比如小王被无故辞退后，拿着证据和单位负责人沟通，说明法律规定，最终单位同意按照法律规定给予补偿，并签订了补偿协议。

四、投诉与仲裁

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

比如小赵和单位协商补偿不成后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位按照规定给予了小赵补偿。

试用期两个月无故被辞退能拿到补偿，关键是要收集好证据，通过合理合法的途径维护自己的权益。后续可能还会遇到单位不履行补偿协议、对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。