员工非因工负伤两单位如何处理

在工作场景里，员工受伤是个挺让人头疼的事儿。要是员工并非因为工作原因受了伤，而且还涉及两个单位，这该怎么处理就成了难题。比如，员工在A单位上班，但和B单位也存在一些关联，这时候员工非因工负伤，两个单位该承担怎样的责任，又该遵循什么流程去处理，都是大家关心的问题。接下来咱们就详细说说这事儿。

一、明确员工与两单位的关系

要处理员工非因工负伤的问题，得先搞清楚员工和这两个单位到底是什么关系。如果员工是A单位的正式员工，和B单位只是有业务往来，那B单位一般没有直接责任。但要是员工同时和两个单位都有劳动关系，或者存在借调等情况，责任的界定就会复杂一些。比如员工从A单位借调到B单位工作，在非工作期间受伤，这时候两个单位都得考虑自身的责任。A单位作为员工的原用人单位，可能需要保障员工的基本权益，而B单位作为实际用工单位，也可能需要根据借调协议等承担一定的协助义务。

二、了解非因工负伤的情况

对于员工非因工负伤的具体情况要详细了解。这包括受伤的时间、地点、原因等。如果员工是在下班回家途中受伤，且不是因为交通事故等符合工伤认定条件的情况，那通常不属于工伤。但如果是在两个单位组织的活动中受伤，即使是非工作时间，两个单位可能也需要承担一定责任。比如两个单位联合组织了一次团建活动，员工在活动中受伤，这时候两个单位就需要共同协商如何处理。

三、协商处理方案

两个单位应该坐下来协商处理方案。首先要确定员工的医疗费用如何承担。如果员工有医保，医保可以报销一部分费用。对于医保报销之外的费用，两个单位可以根据实际情况协商分担比例。比如，如果员工在B单位借调期间受伤，B单位可以适当承担一部分费用，A单位也可以给予一定的关怀和支持。同时，还要考虑员工的病假安排和工资待遇。根据相关法律规定，员工非因工负伤享有一定的医疗期，在医疗期内，单位应该按照规定支付病假工资。

四、处理后续事宜

在员工治疗期间，两个单位要保持沟通，及时了解员工的康复情况。如果员工康复后能够继续工作，要做好返岗安排。如果员工因为受伤不能胜任原工作，两个单位需要协商是否调整工作岗位。比如，员工原本在A单位从事体力劳动，受伤后身体状况不允许，A单位可以和B单位协商，看是否能在B单位安排一些相对轻松的工作。

员工非因工负伤涉及两个单位的处理问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如员工康复后工作能力下降，影响工作效率，两个单位该如何协调工作安排；或者员工因为这次受伤产生了心理问题，需要进行心理疏导，费用又该如何承担。这些问题处理起来可能会比较棘手，需要专业的法律建议和指导。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这类问题时少走弯路，更好地维护员工和单位的合法权益。