试用期没签合同却签劳务协议如何处理

找工作的时候，很多人都要经历试用期。正常情况下，单位会和劳动者签订劳动合同，保障双方权益。可有的单位却不签劳动合同，而是让劳动者签劳务协议。这两者有很大差别，劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法保护，而劳务协议建立的是劳务关系，更强调双方的约定，对劳动者的保障没那么全面。那么遇到试用期没签合同却签劳务协议这种情况，劳动者该怎么处理呢？

一、明确两者区别和权益损害

劳动合同和劳务协议完全是两码事。劳动合同确立的是用人单位和劳动者之间的劳动关系，劳动者能享受各种法定权益，像社保、加班工资、带薪年假等。劳务协议更多是平等主体间的合作关系，单位不用给劳动者交社保，也不用遵循那么多劳动法律法规。比如说小李，试用期时签了劳务协议，结果生病住院，因为没有社保，只能自己承担高额的医疗费用。所以签了劳务协议，劳动者的权益很可能受到损害。

二、与单位积极协商

发现签的是劳务协议，劳动者可以先跟单位好好沟通。找个合适的时间，跟领导或者人力资源部门说明情况，表明自己想签订正式的劳动合同，享受应有的劳动者权益。沟通时要心平气和，摆事实讲道理。比如跟单位说，试用期本来就是为了考察彼此是否合适，签订劳动合同是符合法律规定和行业惯例的。说不定单位只是操作失误，沟通后就会和你签订正式合同。

三、收集相关证据

要是协商没啥效果，劳动者就得留个心眼，开始收集证据了。能证明你在单位工作的材料都可以收集，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、工作邮件等。这些证据能证明你和单位存在事实上的劳动关系。举例来说，小王在试用期签了劳务协议，他保留了每月的工资转账记录，上面有单位的名称和转账时间，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能作为他工作的证据。

四、向相关部门投诉

收集好证据后，如果单位还是不解决问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集的证据，写清楚事情经过、自己的诉求等。劳动监察部门会对单位进行调查，一旦发现单位违法，会责令单位改正。要是单位依然拒不改正，会面临相应的处罚。这样可以促使单位重视问题，和劳动者签订正式的劳动合同。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉后还是没解决问题，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。写好仲裁申请书，附上收集的证据，提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是劳动者证据充分，仲裁委员会很可能会支持劳动者的诉求，要求单位签订劳动合同，还可能要求单位支付双倍工资等赔偿。

解决这份劳务协议的法律问题只是开始，后续可能还会有单位不履行仲裁结果、社保补缴等一系列麻烦事儿。一个处理不好，就可能让自己的权益再次受损。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，经验丰富，能结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供靠谱的建议和解决方案，让你更好地维护自己的合法权益。