未签劳动合同未交社保离职可以索赔吗

在职场上，不少人都遭遇过这样的情况：入职后公司既不签劳动合同，也不给交社保。这种行为让员工心里没底，总担心自己的权益得不到保障。要是因为这种情况选择离职，能不能向公司索赔呢？这是很多打工人都关心的问题。接下来，就详细说说这个问题。

一、未签劳动合同与未交社保的违法判定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而《中华人民共和国社会保险法》也明确要求，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，公司未签劳动合同和未交社保的行为是违法的。

比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，也没给他交社保，这种情况下小张就有权利维护自己的权益。

二、离职索赔的法律依据

因为公司未签劳动合同和未交社保而离职，劳动者有权索赔。根据法律，未签合同的双倍工资补偿和因未交社保导致劳动者离职的经济补偿都有相应规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

像小李在公司工作了一年零三个月，公司没签合同也没交社保，他离职时就可以要求公司支付未签合同的双倍工资和一个半月工资的经济补偿。

三、索赔的操作步骤

1.收集证据：这是关键一步，要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。有了这些证据，后续的索赔才更有底气。

2.与公司协商：可以先和公司沟通，说明自己的诉求，要求公司支付相应的赔偿。如果公司愿意协商解决，那是最好的结果。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。

4.申请劳动仲裁：要是投诉后问题还是没解决，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

四、各环节所需材料

1.协商环节：准备好自己的证据材料，清晰地表达自己的诉求。

2.投诉环节：填写投诉登记表，提交证明劳动关系和公司违法行为的证据。

3.仲裁环节：仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资支付凭证等。

4.诉讼环节：起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。

离职后，即便成功索赔，也可能会面临公司的后续反应，比如公司会不会采取一些小动作，或者对索赔结果进行申诉。这些情况处理起来可能会比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合理的应对方案，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更有保障。