雇佣童工没签劳动合同该怎么做

在社会上，有些用人单位为了降低成本，打起了雇佣童工的主意，甚至还不与童工签订劳动合同。这不仅侵害了童工的合法权益，也违反了法律规定。那么当遇到雇佣童工且没签劳动合同的情况，该怎么做呢？这是一个值得深入探讨的问题，下面来详细说说应对办法。

一、确认是否属于童工

首先得搞清楚什么是童工。根据法律规定，童工是指未满十六周岁的未成年人。要是发现用人单位招用的人员可能是童工，得先核实其年龄。比如，可以查看其身份证等有效证件。像有个小餐馆，老板招了个看起来年纪很小的服务员，后来发现这个服务员实际上还不满十六岁，这就属于雇佣童工了。

二、与用人单位协商

确定是雇佣童工且没签劳动合同后，可以尝试和用人单位进行协商。和单位说明雇佣童工是违法的行为，要求他们立即停止雇佣，并给予童工相应的补偿。比如，要求支付工作期间的工资，按照正常的工资标准结算。在协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续出现问题。

三、向相关部门投诉

如果和用人单位协商不成，那就可以向劳动保障行政部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如能证明童工在该单位工作的证据，像考勤记录、工资发放记录等。劳动保障行政部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。要是情况属实，会依法对用人单位进行处罚。例如，责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

四、寻求法律帮助

要是用人单位拒不改正，还继续雇佣童工，或者不给童工应有的补偿，那就可以考虑通过法律途径解决。可以找专业的律师，律师会根据具体情况，帮助收集证据、起草诉讼文书等。在诉讼过程中，证据非常关键，除了前面提到的考勤记录、工资发放记录，还可以找其他在该单位工作的员工作证等。

当成功解决雇佣童工且没签劳动合同的问题后，后续可能还会面临一些情况。比如，用人单位会不会对相关人员进行打击报复，童工后续的生活和学习该如何保障等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障童工的合法权益，让事情得到妥善解决。