企业开除员工，法律规定赔偿金额是多少

企业与员工的关系是职场中重要的一部分，可有时候企业会做出开除员工的决定，这就涉及到赔偿问题，很多员工都不知道自己该拿到多少赔偿。开除员工可不是企业想怎样就怎样的，法律对赔偿金额有明确的规定，这关系到员工的切身利益。要是员工不了解相关法律，很可能就会吃哑巴亏，拿不到应得的赔偿。下面咱们就来详细说说企业开除员工，法律规定的赔偿金额到底是多少。

一、合法开除员工的赔偿情况

企业如果依据法律规定合法开除员工，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，这种情况下企业无需支付赔偿。举个例子，小李在工作期间多次违反公司的考勤制度，累计旷工达到了公司规定的严重违纪标准，公司按照规定开除了他，这种情况下公司就不用给小李赔偿。

二、违法开除员工的赔偿标准

要是企业没有合法理由就开除员工，那就属于违法解除劳动合同。根据法律规定，企业应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那么他的经济补偿就是3.5×5000=17500元，违法解除的赔偿金就是17500×2=35000元。

三、计算赔偿金额的工资标准

这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，如果员工月工资是15000元，计算经济补偿时就按12000元来算。

四、员工维权的途径

如果员工认为企业开除自己的行为违法，想要获得应有的赔偿，可以先和企业协商解决。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉的事项和要求。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

企业开除员工的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到企业不按时支付赔偿款，或者员工对赔偿金额的计算有新的疑问等情况。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对企业不支付赔偿款等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。