试用期离职时能得到的赔偿有什么

在职场中，试用期就像一场双向的“试婚”，员工和公司都在这段时间里相互了解、磨合。可有时候，试用期并不总是一帆风顺，员工可能因为各种原因选择离职。这时候大家就会关心，试用期离职时能得到什么赔偿呢？是一分没有，还是有一定的补偿？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、正常离职一般无赔偿

如果员工在试用期内主动提出离职，并且是按照正常的程序，提前三天通知用人单位，这种情况下通常是没有赔偿的。因为这是员工自主的选择，并非用人单位的过错导致离职。比如小李在一家公司试用期觉得工作内容和自己预期不符，提前三天向公司提交了离职申请，这种情况下公司是不需要给予赔偿的。不过，公司还是要按照员工实际工作的天数支付相应的工资。

二、单位违法解除有赔偿

要是用人单位在试用期内违法解除劳动合同，员工是可以获得赔偿的。比如公司没有合理的理由，仅仅因为老板个人的喜好就辞退员工，这就属于违法解除。根据法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在试用期工作了两个月，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么小张可以获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

三、单位未支付工资需补偿

如果在试用期离职时，用人单位没有按照规定支付工资，员工除了可以要求支付工资外，还可以要求用人单位加付赔偿金。员工可以先和用人单位协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如小赵试用期结束离职后，公司一直拖欠他的工资，小赵先和公司沟通，公司还是不支付，他就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，劳动监察部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小赵加付赔偿金。

四、收集证据很重要

不管是哪种情况，员工都要注意收集相关的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据可以证明员工和用人单位存在劳动关系，以及员工的工作时间、工资待遇等情况。在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，这些证据会起到关键的作用。比如小王试用期离职和公司发生纠纷，他拿出了劳动合同和工资条，证明了自己的工作时间和工资标准，最终在劳动仲裁中获得了胜诉。

试用期离职赔偿的情况比较复杂，员工要了解自己的权益，遇到问题及时采取正确的措施维护自己的合法权益。

试用期离职赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司不配合办理离职手续，影响员工下一份工作入职；或者赔偿金支付不及时，员工不知道该如何催促等。这些问题处理不好，可能会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。