试用期被开除没交社保，会有赔偿吗

不少打工人都有过试用期的经历，试用期就像一场“双向考察”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看公司是否适合自己。可有些公司在试用期干出不地道的事儿，比如试用期开除员工还不给交社保。这就让人犯嘀咕了，遇到这种情况，员工能拿到赔偿吗？接下来就好好说说这个问题。

一、明确试用期社保缴纳规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，并且要在三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，公司得给员工交社保。打个比方，小李入职一家公司，签了包含试用期的劳动合同，从他正式上班那天起，公司就有义务给他交社保。要是公司没交，那就违反了法律规定。

二、试用期被开除且未交社保的赔偿情况

如果公司在试用期开除员工，还没交社保，员工能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是公司以不符合录用条件为由开除员工，但拿不出证据证明，或者开除员工的理由不合法，那员工就可能拿到赔偿。比如公司说员工试用期表现不好，但又拿不出绩效考核等相关证据，这种情况下开除员工就可能被认定为违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。另外，没交社保的话，员工可以要求公司补缴社保。

三、员工维权的操作步骤

1.与公司协商：员工发现公司试用期没交社保且被开除后，可以先和公司友好协商，要求公司补缴社保，支付相应赔偿。比如小王试用期被开除且没交社保，他可以找公司人力资源部门，说明自己的诉求，争取和平解决问题。

2.收集证据：要是协商不成，员工就得收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明自己和公司存在劳动关系，以及工作的时间和工资情况。

3.向劳动监察部门投诉：员工可以带着收集好的证据，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据情况进行审理和裁决。

四、赔偿的计算方式

如果公司违法解除劳动合同，赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在试用期工作了两个月，他的月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那他可以拿到的赔偿金就是5000元。

试用期被开除没交社保的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行赔偿义务、社保补缴不及时等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你怎么应对公司不履行义务的情况，怎么保障社保补缴顺利完成。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。