工伤期间法定节假日工资怎么算

工作中谁都不想受伤，可一旦遭遇工伤，养伤期间的工资待遇就成了大家关心的问题。尤其是赶上法定节假日，这工资到底该怎么算呢？这可不是个小问题，毕竟法定节假日在一年里也占了不少天数，工资计算得合不合理，直接关系到咱劳动者的切身利益。接下来就带大家详细了解一下工伤期间法定节假日工资的计算方法。

一、工伤期间工资的基础规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，就是指职工在受伤前正常工作时的工资待遇。比如小李在一家工厂上班，每月工资是5000元，他因工伤进入停工留薪期，那么在这个期间，单位每月也得给他发5000元工资。

二、法定节假日是否包含在停工留薪期内

停工留薪期是包含法定节假日的。也就是说，法定节假日也属于工伤职工停工留薪的时间范围。比如小张在工伤停工留薪期内正好赶上国庆节7天假期，这7天依然属于停工留薪期，他的工资待遇不受影响。

三、法定节假日工资的具体计算

由于停工留薪期内原工资福利待遇不变，所以法定节假日的工资也按照正常工资标准发放。比如小王日工资是200元，在工伤停工留薪期内遇到春节3天法定节假日，这3天他的工资就是200×3=600元，和他正常上班时这3天的工资是一样的。

四、单位不按规定支付工资的解决办法

如果单位没有按照规定支付工伤期间包括法定节假日的工资，劳动者可以采取以下措施。首先，和单位进行协商，明确指出单位的行为不符合法律规定，要求单位按照规定支付工资。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤期间法定节假日工资计算清楚后，后续还可能会遇到一些问题。比如工伤康复后，单位在岗位安排上不合理怎么办；停工留薪期结束后，工资待遇又该如何调整。这些问题处理不好，会给劳动者带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。