没签劳动合同干15年可索赔多少

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。但现实里，有些劳动者在一个单位工作多年，却一直没签劳动合同。就像有位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了15年，一直没签合同，他心里就犯嘀咕了，这种情况自己能索赔多少呢？其实，没签劳动合同涉及到一系列法律问题，赔偿金额也有相应的计算方式，下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，最多支持11个月。比如，老张在某单位工作，一开始没签合同，那么从第二个月开始到第十二个月，单位就需要支付双倍工资。但要是像前面说的工作了15年，这部分双倍工资就不能再主张了，因为已经过了仲裁时效。

二、视为无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作15年没签合同，就自动视为签订了无固定期限劳动合同。如果单位违反规定解除或终止无固定期限劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作15年的话，经济补偿就是15个月的工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，老李月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是5000×15=75000元。

四、赔偿金的计算

如果单位违法解除劳动合同，赔偿金就是经济补偿标准的二倍。还是以老李为例，他能拿到的赔偿金就是75000×2=150000元。

五、维权步骤及所需材料

要是想索赔，首先得收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明自己和单位存在劳动关系以及工作年限。然后可以先和单位协商，看能不能达成赔偿协议。协商不成的话，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

工作15年没签劳动合同，赔偿金额的计算要综合多方面因素。后续可能还会遇到单位不认账、仲裁或诉讼过程不顺利等情况。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。