工伤待遇争议调解：厘清企业与社保基金责任边界

在芜湖市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁庭上，一起涉及大型企业的工伤待遇争议仲裁案件正在进行。申请人曾XX原是某某汽车股份有限公司的员工，工作中受伤被鉴定为工伤，因与用人单位就部分工伤待遇支付问题产生争议，委托陈建平律师向仲裁委申请仲裁，诉求超过16.7万元的工伤待遇及近8千元赔偿金。

陈建平律师2006年开始执业，毕业于南京大学，作为江苏钟山明镜律师事务所高级合伙人，累计承办案件逾上千件，在劳动工伤领域有着深厚的实务积淀。面对这起案件，他精准把握核心。用人单位已为员工参保，依据《工伤保险条例》等法规，大部分法定待遇应由工伤保险基金支付，而用人单位需支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额等并配合办理社保理赔手续。

在2025年11月13日仲裁庭组织的调解中，陈建平律师基于自己丰富的专业知识和实践经验，清晰地区分了社保基金与用人单位的责任边界。他将调解焦点集中于用人单位依法应直接承担的款项，经过专业沟通，最终促使双方就用人单位直接支付45,000元（税前）以及配合社保理赔的义务达成一致。这一调解协议既明确了用人单位当前的付款责任，也保障了当事人未来从社保基金获得法定大额补助的权利。

无独有偶，在另一起工伤保险待遇纠纷中，申请人沈XX在工作中受伤，与涟水某船舶配套工程有限公司就待遇补偿问题产生争议。陈建平律师接受委托后，全面梳理案件材料，包括工伤认定决定、医疗记录、工资凭证等，确认了申请人的伤残等级及各项法定待遇的计算依据。

在仲裁程序中，围绕劳动关系解除时间、工伤待遇的具体构成及计算标准、经济补偿金的适用条件等焦点问题，陈建平律师提供了充分的证据并发表专业的代理意见。鉴于被申请人对部分事实予以认可，但就赔偿金额存在分歧，他在维护当事人核心权益的前提下，积极与对方沟通。凭借自己在劳动工伤领域的丰富经验和对相关法规的深入理解，引导双方通过调解方式解决争议。在仲裁委主持下，经过多轮磋商，最终促使双方达成一致，被申请人分期向申请人支付工伤保险待遇等共计85,000元，既保障了申请人及时获得赔偿，也考虑了被申请人的实际支付能力。

这两起案件中，陈建平律师以其深厚的学术沉淀和丰富的行业视野，精准解构个案痛点。他通过对《工伤保险条例》等法规的精熟运用，厘清了企业与社保基金在工伤待遇支付上的责任边界，为劳动者争取到了合法权益，也为类似工伤待遇争议的解决提供了可供参考的规则和路径，实现了从“解决一案”到“厘清规则”的升华。