没签劳动合同出事故要怎样去处理

在工作中，很多人可能因为疏忽或者用人单位的原因，没有签订劳动合同。要是这时候出了事故，可就麻烦了，心里肯定犯嘀咕，不知道该咋处理。没签劳动合同，意味着少了一份保障，出了事故后，赔偿、责任认定等问题可能变得复杂。但这并不代表劳动者就没办法维护自己的权益了，接下来咱们就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确定事故性质

首先得搞清楚事故是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都可以认定为工伤。比如，在工厂上班时，被机器弄伤了手，这就很可能属于工伤。

二、收集劳动关系证据

由于没签劳动合同，就得找其他证据证明和单位存在劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如，工资是通过银行转账发放的，那银行流水就是很好的证据；工作证能证明你在这个单位工作；考勤记录可以显示你的工作时间。有个朋友在一家小公司上班没签合同，后来工作时受伤了，他就拿出了平时单位发工资的微信转账记录，还有同事帮忙作证，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

三、申请工伤认定

收集好证据后，要尽快申请工伤认定。一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。比如，你去申请工伤认定，就得把前面收集的证据和医院的诊断证明等一起带上。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果伤情比较严重，影响了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要环节，它关系到赔偿的数额。一般是向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如，某人手指受伤，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这样就能按照相应标准获得赔偿。

五、协商赔偿或提起仲裁、诉讼

确定了工伤和伤残等级后，就可以和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如，有个劳动者和单位协商赔偿没谈拢，就申请了仲裁，仲裁结果出来后单位还是不履行，他就向法院起诉，最终拿到了应有的赔偿。

没处理好赔偿问题，后续可能还会面临单位不配合执行赔偿、赔偿金额不合理等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。