不签劳动合同最多赔偿月份有几个

在职场上，很多打工人都遇到过不签劳动合同的情况。不签合同，权益就像在风中飘摇，工资发放没准头，社保缴纳也不踏实，更别提其他福利保障了。要是哪天被辞退，连个能证明劳动关系的东西都没有，维权之路那叫一个艰难。很多人就想知道，单位不签劳动合同，最多能得到几个月的赔偿呢？下面咱就来详细说说。

一、不签劳动合同赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定就是劳动者维权的有力武器。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那他就可以依据这条法律来要求赔偿。

二、赔偿月份的计算方式

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这里最多支付11个月。举个例子，小李1月1号入职，公司一直没签合同，从2月1号开始，公司就要支付双倍工资，一直到12月31号，最多就是11个月的双倍工资赔偿。而用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，这个没有明确的月数上限，但前提是符合订立无固定期限劳动合同的条件。

三、如何证明劳动关系

要想拿到赔偿，得先证明和单位存在劳动关系。可以准备这些材料：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小王有单位发的工作证，还有工资转账记录，这些就能作为证明劳动关系的有力证据。

四、维权的途径

可以先和单位协商，心平气和地把问题说清楚，要求单位支付赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。也可以去申请劳动仲裁，准备好相关材料，写好仲裁申请书，到劳动仲裁机构立案。比如小赵和单位协商不成，就向劳动监察部门投诉，最后单位乖乖支付了赔偿。

不拿到赔偿，后续还可能面临单位耍赖、赔偿金额有争议等问题。这时候，自己处理起来就比较麻烦了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票，也不会做虚假承诺。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对单位的耍赖，怎么争取合理的赔偿。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。