工伤被单位辞退有什么补偿

在工作中受伤本就够让人糟心的了，可有些单位还会在员工工伤期间做出辞退员工这种让人寒心的事。工伤员工遇到这种情况，心里肯定又气又慌，不知道自己能得到什么补偿。其实，法律是保护工伤员工权益的，在工伤期间被单位辞退，员工是有权利获得相应补偿的。下面就来详细说说工伤被单位辞退能有哪些补偿。

一、工伤本身的补偿

员工受了工伤，首先会涉及工伤方面的补偿。根据工伤保险相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工厂工作时手部受伤，他在医院治疗的费用，只要符合上述标准，就能从工伤保险基金报销。

此外，工伤员工还可能获得一次性伤残补助金。这要根据工伤鉴定的伤残等级来确定补偿金额。假如小王被鉴定为十级伤残，他就可以按规定拿到一定数额的一次性伤残补助金，这能在一定程度上弥补他因工伤受到的损失。

二、违法解除劳动合同的补偿

单位在员工工伤期间辞退员工，一般属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了三年，月工资是5000元，单位违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、维权的操作要点

要是遇到工伤被单位辞退的情况，员工得知道怎么维权。首先要做的是收集证据，像劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等，这些都是很重要的证据。比如小赵工伤后，他把自己和单位签订的劳动合同、医院的病历、工伤鉴定报告都保存好，这些材料在后续维权中起到了关键作用。

然后可以先和单位协商，尝试和平解决问题。协商的时候要明确表达自己的诉求，比如要求单位支付相应的补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上之前收集的证据。要是投诉也解决不了，就可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，诉讼则要向法院提交起诉状等材料。

四、康复和就业的额外权益

除了经济补偿，工伤员工还有一些关于康复和就业的权益。比如员工有权享受工伤康复待遇，包括康复治疗、康复器具配置等。另外，如果工伤员工因工伤不能从事原工作，单位应该根据员工的身体状况安排合适的工作。要是单位没有合理安排，员工也可以通过合法途径维护自己在就业方面的权益。

工伤被单位辞退后，员工能获得多方面的补偿，但维权过程可能会比较复杂。后续可能还会遇到单位拖延支付补偿、对补偿金额有争议等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。