劳动合同法规定的经济补偿范围有哪些

在职场上，大家都希望工作稳定、顺心，但有时候各种原因会导致劳动关系结束。比如公司经营不善要裁员，或者员工因为公司的一些不合理规定而选择离职。这时候就会涉及到一个问题，员工能不能拿到经济补偿呢？《劳动合同法》里对于经济补偿是有明确规定的，下面咱就来详细说说它规定的经济补偿范围到底有哪些。

一、用人单位提出解除劳动合同的补偿情形

用人单位主动提出解除劳动合同且需支付经济补偿的情况不少。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下，虽然是双方协商，但只要是用人单位提出的，就需要支付经济补偿。举个例子，公司因为业务调整，和员工协商一致解除劳动合同，那么公司就要按照规定给员工经济补偿。还有，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同，也需要支付经济补偿。

二、劳动者被迫解除劳动合同的补偿情形

如果用人单位存在一些违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患，员工为了自身安全被迫离职；或者用人单位未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资的情况时有发生，员工就可以要求解除劳动合同并获得经济补偿。再比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这也侵害了劳动者的权益，劳动者因此离职可获得经济补偿。

三、劳动合同终止时的补偿情形

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。比如劳动合同到期，公司提出降低工资待遇续签合同，员工不同意，这种情况下公司就要支付经济补偿。另外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位也要支付经济补偿。

四、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工在公司工作了3年4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。

经济补偿问题解决之后，可能还会遇到一些后续情况，比如用人单位不按照规定支付经济补偿，劳动者该怎么维权，申请劳动仲裁需要注意哪些事项，经济补偿的金额计算是否准确等。这些问题处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，告诉你怎么申请劳动仲裁，怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在经济补偿问题上少走弯路，更好地保障自身权益。