工伤复发有停工留薪期吗

工伤对劳动者来说，无疑是一场噩梦，好不容易治疗恢复，却可能面临工伤复发的情况。很多人就会有疑问，工伤复发后还能不能像第一次工伤那样有停工留薪期呢？毕竟停工就意味着没有收入，这对于很多普通家庭来说可是不小的压力。而且大家也不清楚该怎么去认定这个停工留薪期，万一处理不好，可能自己的权益就得不到保障。接下来咱们就详细聊聊工伤复发到底有没有停工留薪期这个问题。

一、工伤复发停工留薪期的规定

根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇，其中就包括停工留薪期。也就是说，工伤复发是有停工留薪期的。比如小李之前因工伤导致腿部受伤，经过治疗恢复后回到工作岗位，后来旧伤复发，经医院诊断需要再次治疗，这种情况下他就可以享受停工留薪期。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张工伤复发后，停工治疗了8个月，之后他的伤情还未完全恢复，这时候就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

三、申请停工留薪期的流程

1.工伤复发后，职工应及时向用人单位报告，并提供医疗机构的诊断证明。

2.用人单位在收到职工报告和诊断证明后，应在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，根据职工的伤情确定停工留薪期。

例如小王工伤复发后，他第一时间向单位报告，并拿到了医院的诊断证明，单位在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提交了申请，经过鉴定，确定了小王的停工留薪期。

四、停工留薪期的待遇

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前的正常工资收入。比如小赵工伤复发前月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位也应该每月支付他5000元。

五、遇到问题的解决办法

如果职工和用人单位在停工留薪期问题上发生争议，可以通过以下途径解决：

1.协商解决：双方可以先进行沟通协商，争取达成一致意见。

2.申请调解：可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3.申请仲裁：如果协商和调解都无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工伤复发有停工留薪期只是一个开始，后续可能还会遇到很多问题，比如停工留薪期结束后，伤残情况发生了变化该怎么办，工伤复发的治疗费用该如何报销，单位不按照规定支付停工留薪期工资又该怎么处理。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，维护你的合法权益。