超过60岁怎么上工伤

很多人觉得过了60岁打工就和工伤没啥关系了，其实不是这么回事。在现实生活里，不少超过60岁的人还在工作岗位上忙碌着。他们一旦在工作中受伤，能不能认定为工伤成了大家关心的问题。毕竟这关系到他们受伤后的权益保障，要是能认定工伤，就能获得相应的赔偿和救助，减轻家庭的负担。可超过60岁上工伤认定的流程和一般情况不太一样，下面就来详细说说。

一、超过60岁能否认定工伤

一般情况下，男性年满60周岁、女性年满50周岁，就达到法定退休年龄了。达到退休年龄后，和用人单位建立的通常是劳务关系，而不是劳动关系。不过，也有特殊情况。如果超过60岁的劳动者没有享受基本养老保险待遇，并且和用人单位签订了劳动合同，那么在工作中受伤，是有可能被认定为工伤的。比如老张62岁了，没领养老金，和一家公司签了劳动合同，在工作时受伤，就有认定工伤的可能。

二、申请工伤认定的流程

1.准备材料：需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。比如，要提供劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料。

2.提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

3.受理与调查：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。之后，会对事故进行调查核实。

三、认定结果与救济途径

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，受伤职工可以按照相关规定享受工伤保险待遇。要是对认定结果不服，比如认为应该认定为工伤却没认定，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

四、未缴纳工伤保险的处理

如果用人单位没有为超过60岁的职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，相关的赔偿责任由用人单位承担。比如，老李在工作中受伤被认定为工伤，但单位没给他交工伤保险，那么单位就要按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。

超过60岁认定工伤后，还可能会遇到一些后续问题，比如赔偿金额的计算、用人单位不履行赔偿义务等。这些问题要是处理不好，会让受伤职工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。