怎样签劳动合同才会判定无效

找工作签合同本是保障权益的好事，可有时候签了合同却不一定有效。就像有人满心欢喜签了合同，最后发现自己的权益根本没保障，这合同就跟废纸一样。那到底怎样签的劳动合同会被判定无效呢？下面就来详细说说。

一、以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同

如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，这样的合同是无效的。比如，求职者为了获得工作，在简历中夸大自己的工作经验和能力，入职后用人单位发现实际情况与简历严重不符，这种情况下签订的劳动合同就可能因欺诈而无效。再比如，用人单位以威胁的方式强迫劳动者签订劳动合同，劳动者因害怕失去工作而被迫签字，这样的合同也不具有法律效力。

二、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利

有些用人单位为了降低自身风险，会在合同中设置一些条款，免除自己的法定责任，排除劳动者的权利。例如，合同中规定“工伤概不负责”，这种条款明显违反了法律规定，因为用人单位有保障劳动者在工作过程中安全的义务，发生工伤时应承担相应责任。再如，合同中限制劳动者的休息休假权利，要求劳动者长时间加班且不支付加班费，这样的条款也是无效的。

三、违反法律、行政法规强制性规定

劳动合同必须符合法律、行政法规的强制性规定，否则无效。比如，某些行业有最低工作年龄限制，如果用人单位与未满法定年龄的劳动者签订劳动合同，就违反了法律规定，合同无效。另外，法律规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，如果合同中约定用人单位不为劳动者缴纳社保，这样的条款同样无效。

四、判定无效的途径与所需材料

如果劳动者或用人单位认为劳动合同无效，可以通过劳动争议仲裁机构或者人民法院来判定。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、相关证据材料等。证据材料可以包括工资条、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系以及合同可能无效的情况。向法院起诉时，需要准备起诉状、劳动合同、证据等材料。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以便维护自己的合法权益。

劳动合同判定无效后，后续还会涉及一系列问题，比如工资支付、经济补偿等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在处理这些问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。