突发疾病公司可以辞退吗

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，要是员工突发疾病，公司能不能一脚把人踢开呢？这可不是个小问题，毕竟谁也保不准自己哪天不会生病。一旦遇到这种情况，员工心里肯定慌得不行，担心自己工作没了不说，后续的生活也没了保障；而公司也有自己的考量，怕影响业务开展。所以，突发疾病后公司到底能不能辞退员工，这里面的门道可得好好说道说道。

一、公司辞退患病员工有啥限制

按《劳动合同法》规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能依照无过失性辞退（比如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）和经济性裁员的规定来解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。举个例子，小李在一家公司工作了三年，他生病后就有三个月的医疗期，在这三个月里，公司不能因为他生病不能工作就辞退他。

二、医疗期满后公司能辞退吗

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，公司得有充分的证据证明员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。比如，小张在医疗期满后，公司给他安排了力所能及的工作，但他还是无法完成，公司就可以按照规定解除劳动合同。

三、公司违法辞退患病员工咋办

要是公司在员工医疗期内或者没有按照法定程序辞退患病员工，那就是违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，小赵在公司工作了两年，月工资是5000元，公司违法辞退他，他就可以要求公司支付2×2×5000=20000元的赔偿金。

四、员工该怎么维护自己权益

员工遇到公司违法辞退的情况，首先要和公司协商解决，把自己的诉求和依据的法律规定跟公司讲清楚。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、病历等相关材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

突发疾病被公司辞退的问题解决后，后续还可能会遇到公司不配合支付赔偿金、劳动仲裁或诉讼过程中证据不足等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。