被公司主要要求离职会赔偿吗

在工作中，谁都不想遭遇被公司要求离职的情况，但现实里这种事儿还真不少。当公司主动要求员工离职，员工心里肯定犯嘀咕，自己能不能拿到赔偿呢？这赔偿又该怎么算？接下来就详细说说被公司要求离职赔偿的那些事儿。

一、公司合法解除劳动合同的情况

公司在一些法定情形下解除劳动合同是合法的，且可能无需支付赔偿。比如员工严重违反公司规章制度，像经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等。举个例子，小李在公司经常迟到早退，无视公司考勤制度，公司多次警告仍不改正，这种情况下公司解除与小李的劳动合同，就不用支付赔偿。还有员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种属于合法解除，但要支付经济补偿。

二、公司违法解除劳动合同的情况

如果公司没有合法理由就要求员工离职，那就是违法解除劳动合同。比如公司因为经营状况不好，随意辞退员工，又没有按照法定程序来。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那小张可以拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、协商解决赔偿问题

当被公司要求离职时，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付经济补偿或者赔偿金。同时，要注意保留相关证据，像与公司领导的沟通记录、工作证、工资条等。在协商过程中，双方可以就赔偿金额、支付方式等进行讨论。如果能协商一致，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要耗费一定的时间和精力，所以要做好充分准备。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，积极参与庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

被公司要求离职后，赔偿问题解决了，后续可能还会面临一些情况，比如社保转移、档案处理等。这些问题处理不好，也会影响员工的权益。如果在处理这些后续问题时遇到困难，或者对赔偿问题还有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。