没买工伤受了工伤住院什么分式结算

员工在工作中都希望平平安安的，但有时候意外难以避免。要是员工没买工伤保险却受了工伤住院了，这费用怎么结算就成了大问题。毕竟住院治疗得花钱，后续可能还有康复费用等，如果不清楚结算方式，员工可能会陷入经济困境，也不知道该向谁去主张权益。接下来咱们就详细说说这没买工伤保险受工伤住院的结算方式。

一、确定工伤认定流程

员工受了工伤，首先要进行工伤认定。即使没买工伤保险，也不影响工伤认定。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。比如小李在一家小工厂工作，没买工伤保险，工作时手部受伤，他要申请工伤认定，就得准备好上述材料去相关部门申请。

二、明确责任主体

按照法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，没买工伤保险的情况下，用人单位要承担员工的工伤费用。比如小张在一家餐厅打工，餐厅没给他买工伤保险，他在工作时被烫伤住院，那么餐厅要负责他的住院费用等一系列工伤费用。

三、核算工伤待遇项目

工伤待遇项目包括很多方面。医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由用人单位支付。还有停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若造成伤残，还有伤残津贴等。比如小王受工伤后，停工留薪期是3个月，他原本月工资是5000元，那么这3个月用人单位要每月给他发5000元工资。

四、协商与维权途径

员工可以先和用人单位协商赔偿事宜，准备好相关的证据，像病历、诊断证明、费用清单等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供投诉文书、用人单位的信息、劳动者的信息以及证明材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵和用人单位协商工伤费用赔偿无果后，向劳动监察部门投诉，最后在监察部门的介入下拿到了应有的赔偿。

受了工伤做完结算后，后面可能还会有状况不断。比如康复过程中发现还有新的病症需要治疗，费用该怎么算；工伤对以后的劳动能力有影响，工作岗位调整等问题该怎么解决，会不会被单位辞退等等。遇到这些棘手复杂的情况，自己很难搞清楚该怎么做。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有可以核验的执业资质，不做虚假承诺，也不会夸大效果，能根据你的具体情形，告诉你怎么处理后续问题，保障你的合法权益不受侵害。凭借他们丰富的经验和专业知识，能让你少走弯路，在工伤问题上更从容。