什么情况可以要求双倍经济赔偿

在工作里，大家都希望能顺顺利利的，可有时候也会遇到些闹心事儿，比如被单位辞退。一般来说，单位辞退员工是要给经济补偿的，但在某些情况下，员工还能要求双倍经济赔偿。这双倍赔偿可不是随便就能拿到的，得符合特定条件。很多人在遇到类似情况时，都不清楚自己有没有权利要求双倍赔偿，下面就来详细说说到底什么情况可以要求双倍经济赔偿。

一、用人单位违法解除劳动合同

用人单位没有合法理由就解除与劳动者的劳动合同，这就属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工小李在一家公司工作，工作表现一直不错，也没有违反公司规章制度。但公司因为经营调整，在没有和小李协商一致，也没有提前通知的情况下，就直接辞退了小李。这种情况下，小李就可以要求公司支付双倍经济赔偿。

二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张入职一家新公司，公司一直拖着不跟他签劳动合同，过了三个月才签。那么在这三个月里，除了正常工资，公司还需要额外支付小张两个月的工资作为赔偿。

三、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

当劳动者满足一定条件，如连续工作满十年等，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，老王在一家企业工作了十五年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，企业却拒绝和他签订，那么从应该签订无固定期限劳动合同的时候开始，企业就要支付老王双倍工资。

四、主张双倍经济赔偿的步骤

如果遇到上述情况，劳动者可以这样来主张双倍经济赔偿。首先，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系以及工作时间等情况。然后，先和用人单位进行协商，说明自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

拿到双倍经济赔偿后，后续可能还会有一些事情需要处理，比如社保转移、档案交接等。要是在处理这些后续问题时遇到麻烦，或者对赔偿金额有争议等情况，很容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你妥善处理后续问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。