工伤期间没请假算不算旷工

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工就得停工养伤。可这时候问题就来了，有些员工因为受伤的事手忙脚乱，没来得及跟单位请假，之后单位就说这算旷工，要按旷工处理，这让员工心里犯嘀咕，工伤期间没请假到底算不算旷工呢？接下来咱们就好好分析分析这个问题。

一、工伤认定与停工留薪期

员工受了工伤，第一步得先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工就享有停工留薪期。在这个期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如说小李在车间工作时受伤，单位给他申请了工伤认定，认定下来后，他就进入了停工留薪期，这段时间他不用上班，工资照发。

二、请假规定与工伤情况的特殊性

一般情况下，单位都有自己的请假制度，员工有事得按规定请假。但工伤和普通请假不太一样。工伤具有突发性和紧急性，员工可能受伤后直接就被送去医院了，根本没时间请假。就像小张在工地干活时被重物砸伤，当时疼得厉害，同事赶紧把他送到医院，哪还顾得上请假。所以不能简单地因为员工没请假就认定为旷工。不过，员工在情况允许的时候，还是应该尽快向单位说明工伤情况。

三、单位处理方式及员工应对

要是单位不管三七二十一，直接把工伤期间没请假按旷工处理，员工可不能坐以待毙。员工可以先和单位协商，拿出医院的诊断证明、病历等材料，向单位说明自己是因为工伤才没请假。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明工伤的材料，比如工伤认定决定书、医院的相关证明等。比如小王遇到这种情况，和单位协商无果后，就向劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵经过仲裁后对结果不满意，就向法院起诉，最终维护了自己的合法权益。

工伤认定之后，后续还可能出现一些状况。比如停工留薪期结束后，员工身体还没完全恢复，无法正常工作，单位又该如何处理；或者员工康复后，单位以旷工为由对员工进行不合理的调岗降薪等。这些问题处理不好，会让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有底气地应对各种问题。