员工工伤公司倒闭了还能赔偿吗

员工辛辛苦苦工作，却不幸遭遇工伤，本来就够闹心的，要是这时候公司还倒闭了，那员工的工伤赔偿可咋办呢？这可不是啥小问题，很多员工碰到这种情况，心里都没底，不知道自己还能不能拿到应有的赔偿。毕竟工伤对员工的身体和生活影响很大，要是拿不到赔偿，以后的日子可就难了。接下来咱们就好好说说，员工工伤公司倒闭了到底还能不能得到赔偿。

一、工伤赔偿责任不因公司倒闭消失

公司倒闭并不意味着员工的工伤赔偿就没了。根据法律规定，用人单位为员工缴纳工伤保险的，员工发生工伤后，大部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳工伤保险的，用人单位要承担全部赔偿责任。就算公司倒闭，这笔赔偿责任也不会因此免除。比如小张在一家工厂工作时受伤被认定为工伤，结果没多久工厂倒闭了，但他的工伤赔偿责任依然存在。

二、公司倒闭后的赔偿顺序

公司倒闭进入破产程序后，资产会按照一定顺序进行清偿。员工的工伤赔偿属于优先受偿范围。首先会支付破产费用和共益债务，然后就是员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，员工的工伤赔偿在破产清偿中有一定保障。

三、申请赔偿的流程

员工要及时向劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相关的认定和鉴定结果。然后在公司破产程序中，向破产管理人申报工伤赔偿债权。申报时要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等材料。比如小李在公司倒闭前受了工伤，他及时申请了工伤认定和鉴定，在公司进入破产程序后，他带着这些材料向破产管理人申报了债权。

四、若赔偿不足的解决办法

要是公司破产财产不足以支付全部工伤赔偿，员工可以尝试通过其他途径解决。比如看看公司股东是否存在出资不实、抽逃出资等情况，如果有，可以要求股东在未出资范围内承担赔偿责任。另外，员工还可以向当地政府有关部门反映情况，寻求一定的救助和支持。

员工拿到工伤赔偿后，可能还会面临后续的康复治疗费用、生活保障等问题。而且如果公司倒闭后还有一些遗留问题没处理好，也可能会影响员工的权益。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续的问题，保障员工的合法权益。