被辞退赔偿是赔n还是n+1

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，但现实中这种事儿却并不少见。一旦被辞退，大家最关心的就是能拿到多少赔偿，尤其是被辞退赔偿到底是赔n还是n+1，这可是和自己的钱包直接挂钩的问题。n指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；n+1则是在n的基础上，额外多支付一个月工资。那到底什么时候适用n，什么时候适用n+1呢？下面就来详细说说。

一、适用“n”赔偿的情况

当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时一般按照“n”来赔偿。比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，公司因经营调整与他协商一致解除劳动合同，那么公司就需要支付给他3×5000=15000元的经济补偿。

二、适用“n+1”赔偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位除了按照工作年限支付经济补偿（n）外，还需要额外支付一个月工资（+1）。例如小张在公司工作了2年，月工资6000元，因公司搬迁导致劳动合同无法履行，双方协商不成，公司决定解除劳动合同，那么小张可以拿到（2×6000）+6000=18000元的赔偿。

三、赔偿计算标准

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、维权途径

如果劳动者认为自己应得的赔偿没有得到合理支付，可以先与用人单位进行协商。在协商时，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提供投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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