员工生病期间被公司辞退怎么赔偿

员工辛辛苦苦为公司付出，本就盼着工作稳定，可要是突然生病，还在生病期间被公司辞退，这换谁都接受不了。生病期间员工身体正脆弱，收入来源又突然中断，生活一下子就陷入了困境。这种情况下，很多员工都不知道自己该如何维护权益，公司该怎么赔偿自己。接下来就为大家详细解答一下员工生病期间被公司辞退的赔偿问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退生病员工，不一定都是违法的。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

比如小李在公司工作，生病住院一段时间，医疗期满后，他无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他合适的岗位，他还是不能胜任，这种情况下公司按规定流程辞退他，就是合法的。但如果公司在小李还处于医疗期内，没有合理理由就把他辞退，那就是违法的。

二、合法辞退的赔偿

如果公司是合法辞退生病员工，需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在公司工作了3年2个月，他的月工资是5000元，公司合法辞退他，就需要支付3.5个月工资的经济补偿，也就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿

要是公司违法辞退生病员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

还是以小张为例，如果公司在他医疗期内违法辞退他，那公司需要支付的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、维权途径与操作要点

员工可以先和公司协商解决赔偿问题。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、病假证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人信息、公司信息、事情经过等。

也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚仲裁请求、事实和理由。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工生病期间被公司辞退，后续还可能面临社保断缴、重新找工作困难等问题。而且赔偿问题也可能会有一些细节需要进一步确认，比如工资计算标准、医疗期的认定等。要是处理不好这些问题，员工的合法权益可能得不到充分保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的维权方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。