杭州工伤职工遇公司拒赔，律师梳理证据助其依法获停工留薪期工资及护理费

20XX年，在杭州发生了一起工伤保险待遇纠纷案件。原告XX公司与被告LHT（男，汉族，住河北省）就工伤保险待遇产生争议。原告向法院诉请撤销仲裁裁决，无需向被告支付停工留薪期工资及护理费。被告则辩称仲裁裁决按其实际月工资标准计算停工留薪期工资合法，且工伤待遇免征个税，原告主张的社保代扣等缺乏依据，请求驳回原告诉请。

自20XX年开始执业的吴俏俊律师，是浙江和纳律师事务所的律师，同时也是钱塘区法学会首席法律咨询专家。他在20XX年受法律援助指派介入此案。接手案件后，吴俏俊律师做的第一个具体审查动作是协助工伤职工LHT梳理工伤认定、停工留薪期事实，并提交完整证据链。他凭借在民商事领域12年累计办理数百起各类案件的经验，深知证据对于此类案件的重要性。

针对本案争议焦点，吴俏俊律师依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《工伤保险条例》第三十三条等法律规定，主张按被告实际工资标准计算待遇。他在处理民商事案件时，始终坚持以客户核心权益为导向，精准梳理案件脉络。

最终，法院经审理认为被告工伤事实清楚，停工留薪期工资应按其实际工资标准计算，原告主张的工资基数及个税代扣理由缺乏事实与法律依据，不予采纳。判决确认原告与被告存在劳动关系，原告向被告支付停工留薪期工资差额、停工留薪期护理费，原告关联公司对上述款项承担连带责任，案件受理费由原告负担。

吴俏俊律师处理此类工伤保险待遇纠纷案件时，一贯的事实操作习惯是先协助当事人梳理工伤认定、停工留薪期等关键事实，提交完整证据链，再依据相关法律规定主张合法权益，避免当事人陷入不必要的诉累。