工资包括绩效工资,被辞退怎么算

工作中，谁都不想遭遇被辞退的情况，但现实里这种事儿还真不少。当工资包含绩效工资时，被辞退后工资咋算就成了大家关心的问题。绩效工资和基本工资不一样，它跟员工的工作表现、业绩挂钩，所以计算起来要复杂一些。搞不清楚的话，员工可能就吃了大亏。下面咱们就详细说说，工资含绩效工资，被辞退时工资到底该怎么算。

一、明确工资构成及计算方式

工资构成一般有基本工资、绩效工资等。基本工资是固定的，绩效工资则根据绩效考核结果来定。比如销售人员，基本工资每月3000元，绩效工资根据销售业绩计算，完成一定销售目标就能拿相应的绩效奖金。计算绩效工资，得先了解公司的绩效考核制度，清楚绩效指标、考核周期、计算方法。像有的公司按季度考核，根据季度销售额计算绩效；有的按项目完成情况，完成一个项目给一定绩效奖励。明确这些后，才能算出准确的绩效工资。

二、确定辞退情形及补偿标准

辞退分合法辞退和违法辞退。合法辞退，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，公司不用支付额外补偿，但要结清工资，包括绩效工资。比如员工因多次旷工被辞退，公司只需按规定结算工资。违法辞退，如公司无正当理由辞退员工，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含绩效工资。

三、收集证据及协商解决

被辞退后，要收集能证明工资构成、绩效情况、工作时间等的证据，如劳动合同、工资条、绩效考核表、考勤记录等。有了证据，先和公司协商工资结算和补偿问题。和公司沟通时，要保持冷静，说明自己的诉求和依据。比如拿着绩效考核表，说明自己应得的绩效工资数额。如果协商达成一致，最好签订书面协议，明确工资结算金额、支付时间等。

四、投诉及申请劳动仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会调查处理，督促公司支付工资和补偿。也可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁结果具有法律效力，公司不执行的，员工可以向法院申请强制执行。

被辞退后工资结算完，可能还会有后续问题，比如公司是否会在离职证明上作不利描述，影响自己再就业；赔偿金是否按时足额支付等。这些问题处理不好，会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续问题，维护你的合法权益。