工作期间的职业病算不算工伤

大家在工作的时候，都希望能顺顺利利的，最怕的就是生病。可有些工作，因为工作环境、工作内容的原因，员工很容易患上职业病。像在粉尘多的工厂上班，时间长了可能会得尘肺病；长期对着电脑工作，可能会有颈椎病等问题。那员工得了职业病，这到底算不算工伤呢？这可是很多打工人关心的事儿，咱们下面就来好好说说。

一、职业病被认定为工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。这是因为职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。它和工作有着直接的关联，所以从法律层面上，是把职业病纳入工伤范畴的。比如，在煤矿工作的工人，长期吸入煤尘，患上了煤工尘肺，这种情况就符合工伤认定条件。

二、职业病认定工伤的流程

首先，要进行职业病诊断。职工可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。诊断时，需要提供职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果等材料。比如小李在一家化工企业工作，怀疑自己得了职业病，他就可以带着相关材料去指定的诊断机构进行诊断。

诊断为职业病后，接下来就是工伤认定申请。用人单位应当自职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。比如小张在一家印刷厂工作，被诊断出苯中毒，他在申请工伤认定时，就要准备好上述这些材料。

四、工伤认定后的待遇

如果被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如小王得了职业病，在治疗期间，他的医疗费用可以由工伤保险基金支付，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

得了职业病被认定为工伤后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤待遇的具体落实等问题。要是在这些过程中遇到纠纷，比如用人单位不配合支付工伤待遇，或者对劳动能力鉴定结果有异议等，该怎么解决呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，维护你的合法权益。