上班途中出车祸了对方全责,单位需要赔偿吗

上班路上，本想着安安心心去工作，谁能料到一场突如其来的车祸就这么打乱了生活。要是这场车祸对方还负全责，很多人心里就犯嘀咕了，这时候单位到底要不要赔偿呢？毕竟上班途中也算和工作有那么点“联系”，但又不是在单位里出的事儿，这责任划分就有点让人摸不着头脑了。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、上班途中车祸算工伤的判定条件

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。就比如小王，在上班路上正常骑着自行车，被一辆闯红灯的汽车撞了，经交警认定对方负全责，这种情况小王就符合认定工伤的条件。不过这里得提醒一下，“上下班途中”指的是合理的上下班时间和合理的上下班路途。这里要判断是否符合正常的上下班时间规律，以及事故发生地点是否处于合理的上班路线上。

二、向单位索赔的流程

职工发生事故伤害，如果认定为工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。还是拿小王举例，他所在单位应该按规定时间为他申请工伤认定。若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该单位负担。之后经过劳动能力鉴定，确定伤残等级，再按照相应的标准来确定赔偿数额。

三、单位和肇事方赔偿的关系

由于对方是全责，受伤员工可以获得肇事方的民事赔偿。比如说医疗费、误工费、护理费等。但工伤赔偿和民事赔偿并不互相排斥。在我们上面提到的小王的案例中，小王既可以向肇事司机要求赔偿医疗费等损失，也可以在被认定为工伤的情况下，从单位获得工伤赔偿。不过有些赔偿项目可能不能重复获利，例如医疗费，如果肇事方已经全额赔偿，那工伤赔偿中就不再重复支付。

四、单位不赔偿的应对办法

如果单位以各种理由拒绝赔偿，员工也别慌。首先可以和单位进行协商，明确自己的权益。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。在整个过程中，员工要注意收集证据，像劳动合同、医院的诊断证明、交警的事故责任认定书。如果这些方法都行不通，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

处理完工伤认定和赔偿这些事儿后，伤者还可能面临后续的治疗康复等一系列问题。比如说康复费用怎么解决，之后因工伤影响工作岗位调整怎么办，这些情况又会涉及到更多法律层面的事儿。要是遇到这些难题不知道怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务也很靠谱，他们会结合你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，给你提供实用的建议，让你在维权路上更有底气，更好地维护自身合法权益。