去劳动仲裁确认劳动关系，公司不配合什么办

在工作中，有时候员工和公司会对劳动关系的存在与否产生争议。比如，有的员工干了很久，公司却不承认双方存在劳动关系，这就可能影响员工的权益，像无法享受工伤待遇、不能获得应有的经济补偿等。这种情况下，员工往往会选择去劳动仲裁确认劳动关系。可要是公司不配合，这就成了个棘手的问题，让不少员工犯了难。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、收集证明劳动关系的证据

即使公司不配合，员工自己也可以收集证据来证明劳动关系。证据类型有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给员工发工资的情况；还有工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，这能体现员工的出勤情况；以及其他劳动者的证言等。比如小李在一家小公司工作，公司没和他签合同，后来发生纠纷去仲裁，小李就拿出了自己的工资转账记录，上面有公司老板的账户转账信息，还有同事的证言，这些都能有力证明他和公司存在劳动关系。

二、申请劳动仲裁流程

员工准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等内容。同时带上收集好的证据，向当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，员工要充分阐述自己的观点，展示证据。比如小张申请仲裁时，详细说明了自己在公司的工作内容、工作时间等情况，并且出示了工作时的照片、与客户沟通的邮件等证据，让仲裁庭更清楚地了解他和公司的关系。

三、应对公司不配合的策略

如果公司不配合提供相关证据，员工可以申请仲裁庭责令公司提供。根据法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。比如公司掌握着考勤记录却不提供，仲裁庭可以根据员工的主张和提供的其他证据来认定事实。另外，员工在仲裁过程中要保持冷静，积极与仲裁庭沟通，按照仲裁庭的要求提供材料和配合调查。

四、后续救济途径

如果仲裁结果员工不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼阶段，员工要进一步完善证据，加强自己的主张。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理，做出公正的判决。比如小王经过仲裁后对结果不满意，他向法院起诉，在法庭上补充了新的证据，最终获得了满意的判决。

劳动关系确认后，还可能面临一些后续问题，比如公司不按照仲裁或判决结果执行，员工该怎么维护自己的权益；或者在后续工作中，公司会不会以其他理由刁难员工等。这些问题处理起来也需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有丰富的经验，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。