环卫车司机工伤赔偿及未签合同二倍工资，律师助力劳动者获赔近5万

2024年3月1日，黄某入职某物业管理有限公司，担任环卫车司机。然而，双方并未签订书面劳动合同。4月13日，黄某在工作期间因交通事故受伤，经诊断为左侧多根肋骨骨折。随后，黄某被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为2024年4月13日至2024年6月12日。6月13日，黄某因个人原因离职。在职期间，公司虽已为其缴纳社会保险，但拒绝支付工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额。黄某委托梁广宇律师代理此案，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，诉求包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及未签劳动合同二倍工资差额。

律师的核心论证

公司方面虽未到庭参加庭审及提交书面答辩和证据材料，但从常理推测，可能会提出一些抗辩理由。比如，认为未签订劳动合同是黄某自身原因导致；对于工伤保险待遇，可能会以已缴纳社保为由，认为自己无需再承担支付责任。

梁广宇律师则进行了有力的法律反击：

1.关于劳动关系及未签合同责任：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，公司自黄某入职后超过一个月未与其签订书面劳动合同，明显违反了该规定，应依法向黄某支付未签劳动合同二倍工资差额。

2.工伤保险待遇方面：虽然公司为黄某缴纳了社会保险，但根据《工伤保险条例》等相关规定，公司仍有协助黄某申领基金支付部分的义务。而且，停工留薪期工资等属于公司应承担的范畴。公司不能以已缴纳社保为由，逃避自身责任。

3.法律结论：公司未签订书面劳动合同的行为构成违法，应支付二倍工资差额；在工伤待遇方面，公司需依法承担相应的支付责任，构成未足额支付劳动者应享有的工伤保险待遇，黄某有权获得相应的经济补偿。

仲裁结果

某劳动争议仲裁委员会经审理，采纳了梁广宇律师的代理意见。裁决如下：

1.公司自裁决书生效之日起十日内，支付黄某一次性伤残就业补助金31663.2元。

2.公司自裁决书生效之日起十日内，支付黄某2024年4月13日至2024年6月12日停工留薪期工资差额3520.86元。

3.公司自裁决书生效之日起十日内，支付黄某2024年4月1日至2024年6月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14546.47元。

4.驳回黄某其他仲裁请求。

此裁决为终局裁决，劳动者的合法权益得到了有效维护。

行业启示与律所价值

在劳动用工领域，部分企业存在一些错误认知。比如，认为未签订劳动合同不会产生严重后果，或者以为缴纳了社保就可以完全免除自身在工伤待遇方面的责任。本案确立了明确的裁判规则：用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资差额；在工伤待遇方面，即使缴纳了社保，仍需承担部分支付责任。

这对用人单位是一个警示，必须严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，否则将面临法律风险和经济赔偿。对于劳动者而言，要增强法律意识，了解自身权益，在遭遇权益侵害时，及时寻求法律帮助。

梁广宇律师在该类案件中展现出了专业价值。在证据组织方面，指导黄某梳理在职期间的工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料及劳动能力鉴定结论等关键证据，为案件胜诉奠定了基础。在法律定性上，准确引用相关法律法规，明确公司的违法行为及应承担的责任。在庭审策略上，围绕案件事实和法律依据进行有力辩论，使仲裁委采纳代理意见，保障了劳动者的合法权益。

劳动者的每一项权益都不容小觑，一份未签订的劳动合同、一次工伤事故，背后都关乎着劳动者的切身利益。梁广宇律师以专业和负责的态度，为劳动者撑起了法律的保护的伞，让公平正义得以彰显。