工伤没评上等级公司辞退有赔偿吗

在工作中受了伤，即便没评上工伤等级，这对打工人来说也是糟心的事儿。更闹心的是，有些公司在员工工伤没评上等级后，就想着辞退员工。这时候大家肯定就犯嘀咕了，公司这么做合法吗？自己能不能拿到赔偿呢？接下来咱们就详细说说工伤没评上等级公司辞退有没有赔偿这事儿。

一、公司辞退的合法性判断

公司辞退员工得有合法的理由。要是员工工伤没评上等级，公司就以不能胜任工作为由辞退，这得看公司有没有相关的证据。比如，公司得证明员工在工伤治疗期间工作表现不达标，或者不能完成工作任务。要是公司拿不出证据，那辞退就是不合法的。像小李在工作中受了伤，没评上工伤等级，公司说他不能胜任工作要辞退他，但公司根本拿不出小李工作不达标或者不能完成任务的证据，那这种辞退就是不合法的。

二、合法辞退的赔偿情况

如果公司有合法理由辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度，那公司可能不用支付额外赔偿。但要是员工是因为工伤导致暂时不能正常工作，公司依据相关法律规定进行辞退，比如提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，这时候公司需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、不合法辞退的赔偿情况

要是公司没有合法理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李举例，他在公司工作了三年，月工资是五千元。如果公司违法辞退他，那赔偿金就是五千元乘以三再乘以二，也就是三万元。

四、维权的步骤和材料

如果员工觉得公司辞退不合法，想维权的话，可以先和公司协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院的诊断证明等。这些材料能证明员工和公司存在劳动关系，以及员工受工伤的情况。如果投诉还是解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，并且提交相关证据。

工伤没评上等级公司辞退员工后，后续可能还会出现一些问题，比如公司不履行赔偿义务，或者在员工的社保、档案转移等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，并且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。