职工工伤护工护理费如何确定

在工作中，职工难免会遭遇工伤。一旦受了工伤，很多时候生活不能自理，就需要请护工来照顾。可这护工的护理费该怎么确定呢？这是不少工伤职工和家属都头疼的问题。护理费给少了，护工可能不尽心，影响伤者康复；给多了，职工自己又承担不起。所以，搞清楚职工工伤护工护理费的确定方法，对于保障工伤职工的权益至关重要。

一、护理依赖程度的评定

要确定护理费，得先评定护理依赖程度。一般由劳动能力鉴定委员会来做这件事。护理依赖分三个等级，分别是完全生活自理障碍、大部分生活自理障碍和部分生活自理障碍。比如，完全生活自理障碍的职工，吃饭、穿衣、洗漱等都需要别人帮忙；而部分生活自理障碍的职工，可能只是在某些方面需要一定帮助。评定的时候，会综合考虑职工的医疗诊断证明、实际生活状况等。像骨折后行动不便的职工，就需要根据他的恢复情况和日常活动能力来评定护理依赖程度。

二、护理费的计算标准

护理费的计算和护理依赖程度紧密相关。完全生活自理障碍的护理费标准相对高些，一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%来计算；大部分生活自理障碍的，按40%计算；部分生活自理障碍的，按30%计算。举个例子，如果统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，那完全生活自理障碍职工每月的护理费就是2500元。而且，这个标准不是一成不变的，会随着统筹地区职工平均工资的变化而调整。

三、护理人员的费用承担

如果是用人单位安排护工护理，那费用由用人单位出。要是职工自己请护工，费用先由职工垫付，之后再找用人单位报销。不过，得有正规的发票等凭证。比如，职工请了个护工，每天费用200元，护工提供了正规发票，职工就可以拿这发票找单位报销。另外，如果用人单位没有安排护理，职工又确实需要护理，职工可以和单位协商，让单位支付护理费。协商不成的话，职工可以向劳动监察部门投诉。

四、申请护理费的流程

职工要申请护理费，得先进行劳动能力鉴定，确定护理依赖程度。然后准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医院的诊断证明、护工费用发票等。把这些材料提交给用人单位，由用人单位向工伤保险经办机构申请支付护理费。如果用人单位不配合，职工可以自己去申请。申请时要注意填写好申请表，保证材料齐全、真实。

工伤职工确定护工护理费只是第一步，后续可能还会遇到护理费调整、用人单位不支付等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，会影响工伤职工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在工伤领域经验丰富，能为你提供专业的法律建议，帮助你解决遇到的问题，维护你的合法权益。