跟单位进行仲裁该怎么做

在职场上打拼，谁都希望能顺顺当当的，但有时候和单位难免会闹些纠纷，比如工资没给够、加班不给加班费，或者被单位无故辞退等等。遇到这些情况，很多人就会考虑和单位进行仲裁来维护自己的权益。不过，仲裁具体该怎么做，很多人心里可没底。接下来，咱们就详细说说跟单位进行仲裁的那些事儿。

一、确认是否符合仲裁条件

不是所有的劳动纠纷都能通过仲裁解决，要先看看自己的情况是否在仲裁受理范围内。一般来说，像确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请仲裁。比如小张在单位工作了几个月，单位一直没和他签劳动合同，这种情况就符合仲裁条件。

二、准备仲裁所需材料

这一步很关键，材料准备不全，仲裁申请可能就会被驳回。主要材料有仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；身份证明，一般是身份证；劳动关系证明，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。比如小李申请仲裁，他就准备了自己的身份证、和单位签订的劳动合同以及几个月的工资流水，这些材料能有力地证明他和单位的劳动关系以及工资情况。

三、选择仲裁机构并提交申请

可以根据单位所在地或者劳动合同履行地来选择合适的仲裁机构。把准备好的材料提交给仲裁机构，一般可以通过现场提交或者邮寄的方式。提交后，仲裁机构会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人。比如小王提交仲裁申请后，很快就收到了仲裁机构的受理通知。

四、参加仲裁庭审

受理后，仲裁机构会安排开庭时间。开庭时，申请人要陈述自己的仲裁请求和事实理由，被申请人会进行答辩。双方还可以提交证据，进行质证和辩论。在庭审过程中，要保持冷静，按照仲裁员的指引进行发言和举证。比如在一次仲裁庭审中，申请人拿出了单位拖欠工资的聊天记录作为证据，被申请人则对证据的真实性提出了质疑，双方展开了激烈的辩论。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，仲裁机构会根据双方的陈述和证据进行裁决。一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，情况复杂的，经仲裁委员会主任批准，可以延长15日。拿到仲裁裁决书后，如果对结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

仲裁结束后，可能会遇到单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，向法院起诉的具体流程是怎样的呢？这些后续问题处理起来可都不简单。要是在这些方面犯了难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你排忧解难，让你在维权的道路上更有保障。