工伤延迟提交申请会怎样

工作中难免会遇到意外情况导致工伤，很多人觉得不着急申请，等有空了再说。然而，工伤申请是有时间限制的，如果延迟提交申请，可能会带来一系列问题。那么，工伤延迟提交申请到底会怎样呢？下面就来详细解答一下。

一、工伤申请时间规定

用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如说，小李在工作时受伤，他所在的单位没有在30天内为他申请工伤认定，后来小李自己在受伤后1年内申请了工伤认定。那么在单位未申请的这段时间里，小李的工伤待遇等有关费用就由单位承担。

二、延迟提交对职工的影响

如果职工自己延迟提交申请，超过了1年的期限，社会保险行政部门可能会不予受理。一旦申请不被受理，职工就无法通过工伤保险基金获得相应的赔偿，只能通过与用人单位协商或者向法院起诉等方式来主张自己的权益。这不仅会耗费职工大量的时间和精力，而且最终能否获得赔偿也存在不确定性。

例如，小张在工作中受伤后，由于疏忽大意，没有及时申请工伤认定，等想起来的时候已经超过了1年的期限。此时他去社会保险行政部门申请，被拒绝受理，小张只能与单位协商赔偿事宜，但单位以各种理由推脱，小张不得不通过法律途径解决，这给他带来了很大的困扰。

三、延迟提交对用人单位的影响

如前面所说，用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。这可能会增加用人单位的经济负担，尤其是一些工伤较为严重的情况，赔偿金额可能会很高。

而且，延迟申请工伤认定还可能影响用人单位的信誉和形象，对其在市场竞争中产生不利影响。比如，一家企业因为多次延迟为员工申请工伤认定，导致员工的合法权益得不到及时保障，员工可能会对企业产生不满，甚至引发劳动纠纷，这会让其他潜在的员工对该企业产生负面印象。

四、补救措施

如果不小心延迟提交了工伤申请，也不要过于着急。职工可以尝试向社会保险行政部门说明延迟的合理理由，争取获得受理。如果确实因为不可抗力等特殊原因导致延迟，社会保险行政部门可能会酌情处理。

同时，职工也可以与用人单位进行协商，要求用人单位承担相应的责任。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存好相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的照片等，以便维护自己的合法权益。

工伤延迟提交申请可能会给职工和用人单位都带来不利影响。所以，无论是职工还是用人单位，都应该及时了解工伤申请的时间规定，在规定的时间内提交申请，以保障自身的合法权益。

工伤申请问题解决后，后续还可能面临工伤赔偿金额的确定、赔偿款的支付等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，很容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，让你在工伤维权的道路上少走弯路。