劳动者工作中受伤可以同时主张工伤和侵权吗

在工作的过程中，谁都不想遭遇意外，但有时候一些突发情况防不胜防，劳动者很可能会在工作时受伤。这时候大家就会有疑问了，劳动者工作中受伤，能不能既走工伤赔偿程序，又向侵权方主张赔偿呢？这两者能否同时主张，涉及到劳动者的切身利益，处理不好可能会让劳动者的权益得不到充分保障。下面咱们就来详细聊聊这个问题。

一、工伤和侵权赔偿的基本概念

工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位或工伤保险基金给予的赔偿。比如，在工厂上班的小王，在操作机器时不小心被机器夹伤了手指，这种情况就属于工伤。而侵权赔偿是指因侵权人的侵权行为导致他人人身或财产受到损害，侵权人需要承担的赔偿责任。假如是因为同事小李操作不当，导致小王受伤，那么小李的行为就构成了侵权，小王有权向小李主张侵权赔偿。

二、能否同时主张工伤和侵权赔偿

在我国，劳动者工作中受伤，在符合一定条件下是可以同时主张工伤和侵权赔偿的。因为工伤赔偿和侵权赔偿是基于不同的法律关系。工伤赔偿是基于劳动关系，而侵权赔偿是基于侵权行为。比如，在建筑工地上，工人小张被一辆违规驶入工地的货车撞伤，小张既可以向工伤保险基金或用人单位主张工伤赔偿，也可以向货车司机及其保险公司主张侵权赔偿。不过，在一些赔偿项目上可能会存在重合，像医疗费等费用，一般不能重复获得赔偿。

三、主张工伤赔偿的步骤

首先，劳动者要及时进行工伤认定。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，需要确定伤残等级，这就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果，按照规定享受相应的工伤待遇。

四、主张侵权赔偿的要点

要确定侵权人，明确是谁的侵权行为导致了伤害。比如，在上述小张被货车撞伤的案例中，货车司机就是侵权人。然后要收集相关证据，像事故现场的照片、视频，医院的诊断证明，证人证言等。这些证据可以证明侵权行为的发生以及伤害的程度。接着可以与侵权人进行协商赔偿，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意诉讼时效，一般民事诉讼时效为三年。

劳动者在工作中受伤后，成功主张工伤和侵权赔偿后，后续还可能会面临一些问题。比如，工伤赔偿的金额是否合理，侵权赔偿的执行是否顺利，康复期间的费用和权益如何保障等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续的流程，帮你解决遇到的难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。