受工伤之后的正常流程是怎样的

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，很多人就慌了神，不知道接下来该怎么办，也不清楚正常的处理流程是啥。其实，了解受工伤后的正常流程很重要，这关系到咱们能不能顺利拿到应有的赔偿和保障。接下来，就给大家详细说说受工伤之后的正常流程。

一、及时救治与报告

职工发生工伤后，用人单位应及时将受伤职工送往就近的医疗机构进行救治。比如小李在工厂工作时手部受伤，工厂负责人马上安排车辆将他送到附近医院。同时，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、申请工伤认定

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。例如小张在工地受伤，用人单位未申请工伤认定，他自己在受伤后10个月准备好相关材料去申请。

三、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。像小王工伤后腿部留下残疾，就需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。

四、工伤待遇支付

根据鉴定的伤残等级，工伤职工可以享受相应的工伤待遇。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么相关费用由用人单位承担。比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如小赵被认定为工伤且鉴定为十级伤残，他可以根据规定获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。

工伤处理完之后，后续可能还会有一些问题出现。比如工伤复发了该怎么办，工伤待遇的调整问题，以及和用人单位在赔偿方面产生新的纠纷等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。