非工受伤公司不管怎么办

工作中受伤，公司通常会负责处理相关事宜，但要是非工受伤，公司就可能撒手不管了。比如小李在下班后跟朋友聚会时不小心崴了脚，需要休养一段时间，他向公司提出希望能给予一定的关怀和支持，可公司却以这不属于工伤为由拒绝了。这让小李犯了难，不知道该如何是好。其实，很多人在遇到非工受伤公司不管的情况时，都会陷入类似的困境。接下来就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、了解自身权益

员工非工受伤时，虽然不属于工伤范畴，但也享有一些法定权益。根据相关法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。而且，员工在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。比如当地最低工资标准是每月2000元，公司支付的病假工资可能不得低于1600元。所以，员工要清楚自己在非工受伤期间有这些权益保障。

二、与公司协商

发现公司不管非工受伤的事情后，首先要和公司进行友好协商。员工可以准备好自己受伤的相关证明，像医院的诊断书、病历等，向公司说明自己的情况，表达希望公司给予一定帮助的诉求。比如可以请求公司给予适当的病假，按照规定支付病假工资等。在协商过程中，要保持冷静和理智，以平和的态度与公司沟通。如果公司通情达理，可能会同意员工的合理要求。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、医院的诊断证明、与公司协商的记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，劳动监察部门查实公司未按规定支付病假工资，就会要求公司补发相应的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。比如员工提供了充分的证据证明自己非工受伤且公司未履行相应义务，仲裁委员会可能会支持员工的诉求。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。在法庭上，双方会进行举证和辩论，法院会根据事实和法律做出判决。比如员工有清晰的证据链证明自己的权益受到侵害，法院可能会判决公司承担相应的责任。

非工受伤公司不管的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如公司虽然按照判决支付了病假工资，但在之后的工作中对员工进行刁难，或者员工在医疗期结束后能否顺利恢复工作岗位等。这些问题处理起来可能比较棘手，如果处理不当，会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。