劳动法经济补偿金年限有多长

最新修订 | 2024-02-26
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专家导读 经济补偿金有支付年限,最多不能超过12年。而一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动法经济补偿金年限有多长

一、劳动法经济补偿金年限有多长

经济补偿金有上限,一是支付年限不超过12年,二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。

附:劳动合同法

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业何时可以不支付经济补偿金

《劳动合同法》第四十六条第二项规定:“用人单位依照本法第三十六条规定(用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。”据此,在协商一致解除劳动合同的情况下,若为用人单位提出解除,用人单位则需支付经济补偿金;若为劳动者提出,则无需支付经济补偿金。

按照现行规定,劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下,企业可以不支付经济补偿金。

有以下情形,公司解除合同是合法的,不用赔偿。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

经济补偿金的支付一般都是在因为一些客观原因导致双方之间劳动合同终止或解除的情况下,常见的就是单位破产倒闭或者需要进行裁员的时候,可以说此时是提前终止了劳动合同,自然需要根据《劳动合同法》中的规定对劳动者做出相应的经济补偿。

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一、2008年之后的12年封顶
根据《劳动合同法》第47条规定:“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”根据该规定,2008年之后,劳动者的工资高于本地月平均工资三倍的,才有12年封顶,但因为《劳动合同法》实施到目前为止还不够12年,因此,2008年之后的12年封顶对劳动者来说暂无意义。
二、2008年之前的12年封顶
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第7条规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月”。因此,2008年之前只有在“协商一致”和“劳动者不能胜任工作”时才存在12年的封顶,对于其他情形计算经济补偿金时都不存在12年封顶。
三、只能从2008年后开始计算经济补偿金的情形
由于2008年前后要分段计算,因此,对于《劳动合同法》新规定的解除劳动合同的情形,由于2008年之前的《劳动法》及相关法律法规没有规定经济补偿,因此,对于这些新规定的情形,用人单位支付经济补偿金应该从2008年后开始计算,主要有以下两种情形:
1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险而被迫解除劳动合同的,经济补偿金应该从2008年之后开始算;
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以上就是对经济补偿金的最长年限的解释,希望能对你有所帮助。
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