孕期员工被辞，赔偿标准数额是多少

怀孕本是一件令人喜悦的事，可有些孕期员工却遭遇了被辞退的糟心事。在这种情况下，很多人不清楚自己能获得怎样的赔偿。孕期员工在职场上本就处于相对弱势的地位，公司的辞退行为可能会让她们陷入经济和心理的双重困境。那么，孕期员工被辞后，赔偿标准数额到底是多少呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确辞退是否合法

要确定赔偿标准，得先看公司辞退孕期员工是否合法。一般来说，公司不能随意辞退孕期员工，但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退就是合法的，这种情况下员工可能拿不到赔偿。比如，员工在孕期多次旷工，严重影响工作秩序，公司依据规章制度将其辞退，就无需支付赔偿。但要是公司没有合理理由辞退孕期员工，那就属于违法解除劳动合同。

二、合法辞退无赔偿情形

如果是合法辞退，公司无需支付赔偿。像员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重失职给公司造成重大损害等情况。例如，某孕期员工负责的项目因她的失误导致公司损失惨重，公司辞退她是合法的，不会有赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

若公司违法辞退孕期员工，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了3年2个月，月工资为5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

四、赔偿数额的计算要点

计算赔偿数额时，工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、员工的维权途径

当孕期员工遭遇被辞，首先可以和公司协商解决，争取合理的赔偿。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

孕期员工被辞后，后续还可能面临一些问题，比如赔偿支付时间、社保缴纳等。这些问题处理不好，会给员工带来更多麻烦。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的法律问题，让你在维权路上更有保障。