裁员无固定期限赔偿2n吗

当公司经营出现状况或者进行业务调整时，常常会采取裁员的举措。有不少和用人单位签订了无固定期限劳动合同的员工就会担心，如果自己被裁员了，赔偿情况到底是怎样的呢？很多人听到“裁员无固定期限赔偿2n”这种说法，可这到底是不是真的呢？这直接关系到大家的切身利益，所以我们有必要深入了解清楚其中的法律规定和赔偿规则。

一、无固定期限劳动合同裁员赔偿基本依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，被裁的员工可以得到相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的关键在于，并非所有裁员都会有2n赔偿。“2n”赔偿一般指的是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，也就是正常经济补偿（n）的两倍。

比如，小张在一家公司工作了5年，平时工资每月5000元。若公司按照合法程序裁员，那么小张得到的经济补偿就是5×5000=25000元（即n）；要是公司违法解除劳动合同，就可能要支付小张25000×2=50000元（即2n）。

二、何种情形下裁员赔偿为2n

公司没有法定事由或者没有遵循法定程序就与员工解除无固定期限劳动合同，这种情况就属于违法解除。比如，公司没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也没有听取工会或者职工的意见，更没有向劳动行政部门报告，就直接把员工裁掉。还有，公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，但却没有提供员工不能胜任工作的充分证据，又或者没有对员工进行培训或者调整工作岗位，之后直接解除合同，这些都算违法解除，需要支付2n赔偿。

三、合法裁员员工可获赔偿

如果公司因为依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形裁员，并且遵循了法定程序，这种算合法裁员。在这一类情况下，员工只能获得n的经济补偿。公司要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，提出裁减人员方案，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。比如某工厂因为订单大幅减少，经营困难，需裁减部分员工。该工厂提前一个月向工会说明了情况，听取了工会的意见，并且将裁员方案上报给了当地的劳动行政部门，之后按照法律规定给被裁员工支付了经济补偿。

四、员工维权途径及要点

要是员工觉得公司的裁员不合理，怀疑自己被违法裁员，首先可以和公司进行协商。在协商时，员工要搞清楚裁员原因，并且明确提出自己的诉求。协商时要注意保留好聊天记录或者录音，作为证据。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系和工作情况的材料。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

员工还可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请书，附上证据材料，比如考勤记录、工作邮件等。仲裁机构会进行审理并且作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

裁员之后，员工可能还会面临社保、档案转移等一系列后续问题，如果处理不当，可能会给员工带来更多的麻烦。要是你对自己遭遇的裁员情况搞不太清楚，又或者不知道该怎么维权，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能够结合你的实际情况，帮助你梳理后续的流程，告诉你该怎么处理社保、档案等问题，给你提供可靠的解决方案，让你能安心应对裁员后的各种状况。