伤残后继续上班,以后辞职还有赔偿吗

在工作中受了伤，身体落下伤残，这对打工人来说已经够闹心的了。有些朋友伤残后还坚持继续上班，不过心里也犯嘀咕，要是以后辞职了，还能不能拿到赔偿呢？这确实是个让人纠结的问题。毕竟工作不易，很多人不想因为受伤就丢掉工作，但又担心辞职后权益得不到保障。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、伤残赔偿的相关规定

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为伤残等级后，可享受相应的工伤保险待遇。其中一部分赔偿是在伤残鉴定后就会支付，比如一次性伤残补助金。而有些赔偿则和劳动关系的解除或终止有关，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如小李在工作中受伤，被鉴定为十级伤残，他在伤残鉴定后就拿到了一次性伤残补助金。

二、继续上班对赔偿的影响

职工伤残后继续上班，并不影响已经确定的一次性伤残补助金的领取。这部分赔偿是对职工因工伤导致身体伤残的补偿，只要伤残等级确定，就会按照规定发放。但是对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在继续上班期间不会发放。这两项赔偿是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才支付。还是以小李为例，他继续在公司上班，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就暂时拿不到。

三、辞职后赔偿的领取条件

如果职工在伤残后继续上班，之后又辞职，要领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需要满足一定条件。首先，伤残等级要符合规定，一般来说，不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。其次，要在规定的时间内办理相关手续。比如小张也是工伤伤残，他辞职后及时向单位和社保部门提出申请，按照要求准备材料，最终顺利拿到了这两项赔偿。

四、申请赔偿的流程

职工辞职后申请赔偿，要先和单位协商。单位有义务协助职工办理相关手续。如果单位不配合，职工可以向劳动监察部门投诉。在申请赔偿时，需要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、伤残鉴定结论、解除劳动合同证明等。然后向社保部门提交申请，社保部门审核通过后，会发放一次性工伤医疗补助金。而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

五、注意事项

在整个过程中，职工要注意保存好相关证据，比如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。如果和单位在赔偿问题上发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。同时，要了解当地的具体政策和规定，因为不同地区的赔偿标准和申请流程可能会有所差异。

伤残后继续上班，以后辞职是有可能获得赔偿的。不过，在整个过程中会涉及到很多细节和规定。要是在申请赔偿过程中遇到难题，或者对赔偿金额有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你争取应有的权益，让你在维权路上更有底气。