没达到工伤认定的误工费是公司给还是什么

在工作中受伤是件让人闹心的事儿，很多人以为只要是工作时受了伤，就一定能认定为工伤，能拿到相应的赔偿。但实际上，并不是所有工作中的受伤都能被认定为工伤。那要是没达到工伤认定标准，受伤期间耽误工作没了收入，这误工费该谁来出呢？是公司承担，还是另有说法？这是很多劳动者关心的问题。接下来就详细说说这个事儿。

一、没认定工伤误工费的责任主体

没达到工伤认定标准时，误工费不一定由公司承担。如果是员工自身过错导致受伤，公司通常没有法定支付误工费的义务。比如员工在工作时违反操作规范，自己不小心受伤，公司在没有过错的情况下，一般不用支付误工费。但要是公司在工作环境、设备等方面存在一定过错，导致员工受伤，即便没认定为工伤，公司也可能要承担部分或全部误工费。例如公司提供的设备老化未及时维修，员工使用时受伤，公司就有责任。

二、误工费的计算方式

误工费根据员工的收入状况和误工时间来确定。收入状况方面，如果员工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。比如员工每月工资5000元，受伤后休息一个月，那误工费就是5000元。如果员工没有固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；要是不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工时间则由医疗机构出具的证明确定，比如医院诊断证明建议休息一个月，那误工时间就是一个月。

三、协商解决途径

员工受伤后，首先可以和公司协商误工费的问题。协商时，员工要准备好相关材料，比如医院的诊断证明、病历、请假条等，证明自己受伤和误工的事实。同时，要明确自己的诉求，合理提出误工费的金额。公司也应该积极回应员工的诉求，双方友好协商。例如员工小李在工作中受伤，没认定为工伤，他拿着医院的诊断证明和请假条，和公司协商误工费，公司考虑到小李平时工作表现不错，最终给予了一定的补偿。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，包括个人信息、公司信息、事情经过、诉求等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在过错，会责令公司改正。员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

五、诉讼途径

如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好充分的证据，比如医院的各项证明、与公司协商的记录等。法院会根据法律规定和实际情况进行判决。

没解决好误工费问题，后续可能还会有一系列麻烦，比如员工和公司的关系可能会变得紧张，影响工作氛围；员工的经济压力可能得不到缓解，影响生活质量。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你争取应有的权益，让你在维权路上少走弯路。