没交社保,公司能申请工伤认定吗

很多打工人都知道社保的重要性，它里面的工伤保险能在我们遭遇工伤时提供一定的保障。但有些公司为了省钱，不给员工交社保，这就很让人头疼了。要是在没交社保的情况下受了工伤，那公司还能申请工伤认定吗？这个问题关系到广大劳动者的切身利益，大家都很想弄清楚。接下来咱们就好好分析分析这种情况。

一、没交社保公司能否申请工伤认定

即使公司没给员工交社保，也是可以申请工伤认定的。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这个规定并没有要求公司必须给员工交了社保才能申请。比如小李在一家小工厂上班，工厂没给他交社保，他工作时手指受伤了，这种情况下工厂仍然可以为他申请工伤认定。

二、公司申请工伤认定的流程

公司如果要申请工伤认定，首先要在规定时间内，准备好相关材料到当地的社会保险行政部门提出申请。材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。之后，社会保险行政部门会根据公司提交的材料进行审核，可能还会进行调查核实，比如向同事了解事故发生情况等。最后，社会保险行政部门会在一定期限内作出工伤认定的决定。

三、没交社保工伤认定后的费用承担

要是工伤认定成功了，但公司没给员工交社保，那相关的工伤待遇费用就要由公司来承担了。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。举个例子，小张在没交社保的公司工作受伤，认定工伤后，他的所有工伤治疗费用等都得公司掏腰包。如果公司不肯承担这些费用，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

四、员工自我权益的维护办法

如果公司不肯为没交社保的员工申请工伤认定，员工自己也可以在规定时间内，准备好材料去申请。要是认定工伤后公司不支付费用，员工可以先和公司协商解决。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入处理。也可以收集好相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明、工作时受伤的照片等，然后通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来追讨自己应得的工伤待遇费用。

工伤认定后，后续还有一系列事情，比如劳动能力鉴定、确定赔偿具体金额等。要是在这个过程中出现公司不认账、赔偿金额谈不拢等情况，很容易引发纠纷。这时候就需要专业的法律知识来应对，到律图咨询律师能得到很好的帮助。律图的律师都有合法执业资质，而且服务明确，责任清晰。他们会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在工伤维权的路上少走弯路。